Capisci perché le persone restano. E perché se ne vanno.
Un problema di persone si vede tardi, di solito quando qualcuno si è già licenziato. Lavoriamo ogni giorno con chi cerca lavoro e con chi sta pensando di cambiarlo: sappiamo cosa spinge una persona a restare o ad andarsene, e lo portiamo dentro la vostra azienda con dati raccolti in modo anonimo.
Il costo che non è in nessun conto economico
Un problema di persone diventa presto un problema di conti. La sequenza è sempre la stessa: prima aumenta l'assenteismo, poi cala il coinvolgimento, poi arriva il turnover. A quel punto il costo diventa concreto: selezione, formazione della sostituzione, e il tempo prima che sappia fare quello che sapeva fare chi se n'è andato.
Il momento in cui costa meno intervenire è il primo, non l'ultimo.
Cinque moduli che dicono dove intervenire e perché
Non un punteggio unico da esibire o da nascondere. Peopleize non assegna etichette alle aziende: aiuta a vedere cosa cambiare, prima che i numeri lo dicano da soli attraverso le dimissioni.
Employee Pulse
Survey anonime periodiche, non una fotografia isolata: il clima misurato nel tempo, non una volta l'anno.
Workplace Score
Un punteggio che sintetizza lo stato di salute del team, pensato per essere confrontato nel tempo, non esibito fuori dall'azienda.
Critical Areas
Le aree specifiche dove il rischio è più alto: management, crescita, carico di lavoro, clima. Non un giudizio generico sull'azienda.
Benchmark interno
Confronto tra team e nel tempo, per capire se un segnale è isolato o strutturale, prima di decidere dove intervenire.
Action Plan
Priorità concrete su cosa affrontare per primo, non un elenco di suggerimenti generici da corso motivazionale.
Chi esce non resta da solo
Quando un ruolo si chiude, l'azienda può accompagnare chi esce. Con ogni persona facciamo lo stesso lavoro che facciamo con chi si rivolge a noi da sola:
- analisi del suo profilo e del mercato;
- scelta della direzione;
- CV e LinkedIn costruiti su quella direzione;
- preparazione ai colloqui.
Quante persone, quali ruoli e cosa includere lo decidiamo con voi nella prima call.
Annunci e pagina carriere letti da fuori
Ogni giorno leggiamo annunci di lavoro insieme alle persone che seguiamo, e sentiamo cosa le convince a candidarsi e cosa le fa lasciar perdere.
Lo stesso sguardo lo portiamo sui vostri annunci, sulla pagina carriere e sul profilo LinkedIn: vi diciamo cosa arriva davvero a chi legge e cosa cambiare.
La classifica di chi tratta bene le persone
Se la tua azienda mette davvero al centro il benessere delle persone, candidala. La lista si costruisce con un questionario anonimo ai dipendenti e a gennaio la pubblichiamo per chi cerca lavoro, su peopleize.it e su Instagram.
Un'analisi per ogni azienda valutata
Candidarsi è gratuito. Anche chi non entra in lista riceve l'analisi della propria situazione, e non viene nominato.
Badge e pubblicazione
Le aziende in lista ricevono il badge «Top 100 Aziende Virtuose», da usare su sito, LinkedIn e annunci di lavoro.
Una classifica che non si compra
Essere clienti Peopleize non cambia la posizione in lista. Se un'azienda in classifica lavora anche con noi, lo scriviamo accanto al suo nome.
Peopleize per i vostri iscritti
Università, scuole, associazioni ed enti di formazione che vogliono offrire Peopleize ai propri iscritti: ogni accordo lo costruiamo insieme, partendo da chi sono le persone e da cosa gli serve.
Scrivici a info@peopleize.it.
Le tue persone sono il tuo asset. Trattale come tale.
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