Cosa ricevi
Non solo un punteggio: una lettura del tuo CV
CV Score su 100
Un numero per capire a che punto sei, con la spiegazione di cosa pesa di più.
Le 4 dimensioni del CV
Posizionamento, chiarezza, evidenze e risultati, reperibilità per i sistemi di selezione. Ognuna con il suo punteggio.
I problemi principali, in ordine
Al massimo tre, dal più grave: cosa sta pesando davvero, non un elenco di cento consigli.
Cosa funziona già
I punti forti del tuo CV, presi dal testo: da lì si riparte.
Un esempio dal tuo CV
Una frase vera del tuo curriculum, con il motivo per cui oggi non funziona.
10 controlli tecnici
Mail e telefono leggibili, testo estratto pulito, sezioni con titoli standard, date coerenti, risultati con numeri, lunghezza.
Come funziona
Tre passaggi, meno di un minuto
- 1
Carichi il CV
PDF testuale o .txt. Se hai un annuncio in mente, non serve: l'analisi legge il CV per il ruolo che emerge dal testo.
- 2
Rispondi a qualche domanda
Situazione, cosa non sta funzionando, livello, tempi e budget. Basta un tocco per domanda e la lettura diventa più precisa.
- 3
Ricevi il risultato per mail
Ti mandiamo un link personale: lo apri quando vuoi, anche dal telefono, per 14 giorni.
Test ATS del CV: cosa misura e cosa no
Non esiste un unico "punteggio ATS": ogni azienda usa un sistema diverso, tarato in modo diverso, e nessuno di quei numeri è pubblico. Il CV Score è una stima di Peopleize su quello che i sistemi di selezione e i recruiter guardano in genere. Serve a capire dove il documento è debole, non a prevedere se passerai una selezione.
Per sapere quanto sei in linea con un annuncio preciso serve confrontare il CV con quell'annuncio: è una cosa diversa, e la facciamo con te nella consulenza.
Chi c'è dietro
Peopleize, consulenza di carriera
Peopleize è lo studio di consulenza di carriera fondato da Giorgia Campus. Scriviamo CV, profili LinkedIn e strategie di ricerca per chi vuole cambiare lavoro, da junior a direzione.
Questo strumento usa l'intelligenza artificiale per leggere il CV. Quello che viene dopo, se lo vuoi, lo fa una persona: la consulenza la segue Giorgia.
Chi ha già lavorato con noi
Cosa dicono del CV fatto con Peopleize
“Mi avete cambiato la vita! Ormai mi chiamano anche se il lavoro l'ho già trovato 😂 Grazie al mio CV impeccabile”
“Ho mandato il CV solo a 2 aziende e in meno di 3 settimane ho fatto tutto. Settembre è partito alla grande, con un'offerta di lavoro davvero competitiva”
“Con il CV di Peopleize mi sono sentita valorizzata. Oltre a questo il tasso di risposta è cambiato alla grande...”
Domande frequenti
Prima di caricare il CV
È davvero gratis?
Sì, e resta gratis. Non chiediamo la carta e non c'è nessuna prova che scade. Ci prendiamo l'unica cosa che ci interessa: la possibilità di farti vedere come lavoriamo. Ci sono un numero limitato di analisi gratuite per persona, per tenere sostenibile il costo dello strumento.
Cosa controlla l'analisi del CV?
Legge il tuo curriculum come lo legge chi seleziona: se si capisce che ruolo cerchi (posizionamento), se è scritto in modo chiaro, se mostra risultati e non solo attività, e se contiene le parole e le informazioni che i sistemi di selezione cercano. Ti dà un CV Score su 100, i problemi principali in ordine di priorità, cosa funziona già, un esempio preso dal tuo CV e dieci controlli tecnici di completezza e leggibilità.
Questo punteggio è quello che vedrà davvero un'azienda?
No, e diffida di chi te lo promette. Ogni azienda usa un sistema diverso, tarato in modo diverso, e nessuno di quei punteggi è pubblico. Il nostro è una stima costruita su quello che i sistemi di selezione guardano in genere, e serve a capire dove il tuo documento è debole, non a prevedere un numero che comparirà da qualche parte.
Il mio CV dove finisce?
Il file non lo conserviamo. Per l'analisi gratuita il testo del CV resta 14 giorni, legato al link personale che ti mandiamo per mail: serve ad aprire il risultato e, se vuoi, a comprare la Revisione CV anche da un altro dispositivo. Il risultato lo teniamo 30 giorni, così se ricarichi lo stesso CV lo riconosciamo. Se compri la Revisione CV, il testo resta 30 giorni perché serve a produrla. Per analizzarlo il testo passa da un fornitore di intelligenza artificiale, come è scritto nell'informativa.
Perché il risultato arriva via mail?
Perché è tuo: lo apri da un link personale, anche da un altro dispositivo, e resta attivo 14 giorni. E perché così sappiamo che dall'altra parte c'è una persona vera, che è anche il modo in cui teniamo gratuito lo strumento.
Non riesce a leggere il mio CV. È colpa vostra o mia?
Di solito è del file. Se il CV è una scansione o un PDF esportato come immagine, il testo non si può estrarre, e molti sistemi di selezione lo leggono nello stesso modo in cui lo leggiamo noi. Riesportalo come PDF testuale da Word e riprova: se cambia, hai appena risolto un problema che avevi anche fuori da qui.
E dopo l'analisi, cosa posso fare?
Puoi fermarti lì: l'analisi è tua. Se vuoi andare avanti ci sono due strade. La Revisione CV (14,99€) ti dice cosa correggere, sezione per sezione e in che ordine: le modifiche le fai tu, nella piattaforma Peopleize, a cui hai accesso. Oppure ti registri gratis alla piattaforma e vedi come lavoriamo. In tutte e due puoi prenotare una call gratuita con noi: la usiamo per capire se e come possiamo aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo.
Cosa succede se non riesco a fare la call?
La prenoti tu dalla piattaforma Peopleize, nel giorno e nell'orario che preferisci, e puoi disdirla o spostarla. Se non ti presenti o non disdici almeno 24 ore prima, la consulenza si considera utilizzata: in quello spazio avremmo potuto seguire un'altra persona.
Posso rifare l'analisi dello stesso CV?
Il CV Check gratuito si fa una volta per CV. Ricaricare lo stesso documento, anche ritoccato, non cambia la diagnosi: per sapere esattamente cosa correggere c'è la Revisione CV.
Come utilizziamo l'intelligenza artificiale?
Peopleize usa sistemi di intelligenza artificiale come supporto nell'analisi del CV, nella valutazione della sua struttura e nella generazione di suggerimenti personalizzati. Il sistema non prende decisioni di assunzione, non seleziona e non esclude candidati, e il punteggio che vedi non è usato dai datori di lavoro. Le valutazioni possono contenere errori o interpretazioni inesatte: non sono una misura oggettiva o universale delle tue probabilità di ottenere un colloquio. Quando il sistema non ha informazioni sufficienti deve segnalarlo, invece di inventare esperienze, risultati o competenze che non hai dichiarato. Informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2024/1689 sull'intelligenza artificiale.
Chi siete?
Peopleize, uno studio di consulenza di carriera fondato da Giorgia Campus. Scriviamo CV, profili LinkedIn e strategie di ricerca per persone che vogliono cambiare lavoro. Questo strumento è il modo più onesto che abbiamo trovato per farci conoscere: se ti è utile e basta, bene così.
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